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就業規則作成

会社と従業員が一緒に作る「育つ就業規則」

就業規則は、会社が一方的に決めるものではなく、働く皆さんと一緒に
作り上げていくものだと考えています。法律を守るのはもちろんですが、
「現場で本当に使えるか」「従業員が読んで魅力を感じるか」がとても大切です。
当事務所では、会社の実情を丁寧にヒアリングし、
自然と浸透していく「育つ就業規則づくり」をサポートします。

読みやすく興味を持ってもらえる工夫を大切に

就業規則は、作って終わりでは意味がないと考えています。
従業員が興味を持って読み進められるよう、専門用語ばかりにならない読みやすい表現に
整えます。内容を押し付けるのではなく、「うちの会社ってこういう考えなんだ」と
自然に伝わるよう、伝わりやすさを重視しています。
理解しやすさと魅力を感じてもらえることが、運用の第一歩です。

現場の実務に沿った規程づくり

規程は会社の方針を示すだけではなく、毎日の業務をスムーズにする役割も持っています。
当事務所では、実際の働き方や運用状況を踏まえ、過不足なく整理された規程づくりを
サポートします。トラブルの予防や働きやすさの向上につながるように、
実務に寄り添ったアドバイスを心がけています。

チャットで気軽に修正・相談できる運用体制

就業規則は作って終わりではなく、会社の状況や法改正に合わせて定期的な見直しが必要です。
当事務所では、「ここだけ直したい」「この項目を追加したい」という細かなご相談も
チャットで気軽にお寄せいただけます。気軽に修正できる体制があることで、
就業規則が自然と「会社に合った形へ育っていく」運用を実現できます。