サブスク社労士とは｜よくあるご質問
よくあるご質問
日々、様々な企業様から寄せられるご相談の中で、
「これ聞いていいのかな？」「どこから相談すればいい？」というお声をよくいただきます。
はじめて社労士にご相談する方でも安心していただけるよう、よくあるご質問をまとめました。
当事務所はチャットやLINEを中心とした気軽な相談スタイルのため、
気になることは思いついた時にそのまま送っていただければ大丈夫です。
ここに掲載していない内容でも、遠慮なくお気軽にご相談ください。
チャット相談・サブスク社労士に関するよくあるご質問
社労士への相談はチャットやLINEになるのでしょうか？
当事務所はチャットやLINE、メール等でのやり取りを中心としており、
対面・訪問・電話対応を省くことで業務を効率化しています。
対面が苦手な方や空いた時間に相談したい方にもご利用いただきやすい仕組みです。
チャットやLINEだけで本当に問題ありませんか？
はい、大丈夫です。必要な確認はすべてチャットで完結でき、
むしろスピーディに進むことが多いです。
返信スピードはどれくらいですか？
できる限り迅速に対応しています。緊急性の高い内容は優先して確認します。
電話相談はできますか？
基本はチャット中心ですが、状況に応じて柔軟に調整します。
まずはチャットでご連絡ください。
サブスク社労士は顧問契約と何が違いますか？
チャット中心の「顧問契約の一歩手前」のサービスです。
気軽にご相談したい方向けです。
サブスク社労士はいつでも解約できますか？
はい、解約はいつでも可能です。契約期間の縛りはありません。
サブスクなしで単発相談はできますか？
はい、スポット相談も対応しています。
契約前に相談できますか？
はい、初回相談は無料です。状況を伺い、最適なプランをご提案いたします。
給与計算に関するよくあるご質問
給与計算だけの依頼でも大丈夫ですか？
もちろん大歓迎です。当事務所の専門分野です。
クラウド勤怠を使っていなくても依頼できますか？
紙やExcelでも問題なく対応できます。必要に応じてクラウド導入も支援いたします。
締日や支給日は自由に設定できますか？
はい。会社のルールに合わせて対応いたします。
給与計算に必要な資料は何ですか？
勤怠データ・従業員情報などが必要になります。
必要な内容はチャットでご案内いたします。
給与計算のミスを防ぐポイントは？
二重チェックや勤怠の整合性確認など、複数の工程で精度を保っています。
パート・アルバイトの給与計算も可能ですか？
はい、全雇用形態に対応しています。
途中入社や退職者がいる月も計算できますか？
もちろんです。計算方法もわかりやすくお伝えいたします。
賃金台帳も作成してもらえますか？
はい、給与計算と合わせて作成しています。
手続き代行に関するよくあるご質問
雇用保険・社会保険の手続きだけ依頼できますか？
はい、単発の手続きも可能です。
入退社手続きに必要なものは？
従業員の基本情報や雇用内容などが必要になります。
必要な情報はチャットでご案内いたします。
算定基礎届や年度更新もお願いできますか？
はい、毎年の手続きも対応しています。
手続きはどのくらいの期間がかかりますか？
内容により異なりますが、可能な限り迅速に対応しています。
書類は紙で送る必要がありますか？
ほとんどの情報はチャットでやり取りでき、紙の郵送は基本不要です。
マイナンバーの取り扱いはどうなりますか？
厳重に管理し、必要な場面でのみ安全に使用いたします。
就業規則に関するよくあるご質問
就業規則は部分的な修正だけでも依頼できますか？
はい、一部修正から全面改定まで対応可能です。
従業員が読んでくれる就業規則を作れますか？
はい、読みやすい表現に整え、興味を持ってもらえるよう工夫しています。
作成期間はどのくらいかかりますか？
通常は数週間を目安に進めていきます。
法改正があった場合の対応はどうなりますか？
必要な修正点をお知らせし、チャットで気軽に変更依頼が可能です。
助成金申請に関するよくあるご質問
助成金の相談もできますか？
給与計算をご依頼中の企業様限定で対応しています。対象制度のご案内も可能です。
助成金は必ずもらえますか？
審査があるため、必ず支給されるわけではありません。
場合によっては申請を断念するケースもあります。
